Las 4 claves del desarrollo del potencial humano

Te has preguntado ¿cuáles son los principales elementos que detonan tu desarrollo? Pues te cuento que en mi experiencia como acompañadora profesional o coach embajadora de Potenciando Talentos, he llegado a la conclusión de que existen 4 elementos clave que detonan todo el potencial de las personas y me he enfocado en trabajar desde estos ejes todos mis procesos de coaching, programas de transformación cultural e intervenciones en las organizaciones. En este artículo te los cuento:

uno: Autoconocimiento 

Sin duda el punto de partida y proceso que en realidad no tiene fin es el conocerte. Y aquí el menú es impresionante, existen millones de herramientas que te permiten entenderte mejor, aquí te pongo mis favoritas: 

• Gallup (top 5 y all34)
• Vía character
• DISC

El punto es tener una referencia que te retroalimente sobre tu estilo, preferencias, talentos, etc. Es importante tener un punto de vista que nos revele estas tendencias externo a nosotros, no nacimos con la capacidad de auto observarnos, esta es una práctica que requiere mucha conciencia y gran valentía. Revisa mi artículo con los elementos clave para que reconozcas tus talentos desde ya.

El llamado aquí es a que te hagas cargo de este proceso, conócete, obsérvate y usa todas las herramientas que te resuenen para que logres definirte de manera muy clara:

1. Se cual es mi propósito
2. Reconozco mis fortalezas y las uso activamente
3. Entiendo los aspectos positivos y negativos de mi personalidad (luces y sombras de mis fortalezas)
4. Sé de que necesito rodearme para lograr mis objetivos

dos: Inteligencia emocional

Cuando hablamos de este aspecto, muchas veces nos quedamos en la conceptualización abstracta y la percepción cualitativa dual de eres inteligente emocionalmente o no lo eres, y punto. Sin embargo este es un eje, que aunque decido separar del autoconocimiento, esta íntimamente ligado (como el resto de los elementos que aquí describo) a él. Y de hecho lo describo más a detalle en un artículo especial que escribí referente a descubrir tu estilo emocional y claves para mejorarlo. Y es que, la inteligencia emocional tampoco es binaria, blanco y negro, hay todo un especto de emociones y estilos que nos pueden describir, y reconocernos en ese “pantone emocional” es clave para primero establecer nuestro nivel de madurez emocional, y segundo, par aestablecer una estrategia de desarrollo de ésta llamada inteligencia emocional. Para ser objetivos y breves voy a resumir este aspecto a las siguientes reflexiones:

1. Reconozco mis patrones emocionales, se diferenciarlos de mis sentimientos y entiendo cómo ellos han construido mi personalidad
2. Puedo verbalizar claramente mi estado emocional
3. Soy capaz de observarme y distanciar mi ser de mis estados emocionales

La inteligencia emocional requiere de esta auto-obsrevación que desarrollamos al comenzar el viaje de autoconocimiento, y esta distancia nos permite trabajar en mejorar nuestra reacción emocional. Como me gusta explicar a mis cliente scuando hablamos de emociones: las emociones son información en movimiento, cuando experimentas algo emocionalmente esto trae información importante para tí que no puedes permitirte perder de vista, porn atención a las reacciones emocionales fuertes pues ellas te informan de elementos poderosos de tu ser.

tres: Proyección 

Hemos nacido con la capacidad de observar nuestro entorno, y cómo podemos aprovechar esto para entendernos mejor? Pues usándolo como espejo. Basados en el principio de: somos lo que vemos. 

Para esto te describo los 4 aspectos de la ley del espejo que justamente explica esto:

1. Lo que ME molesta de otros revela aspectos internos de MI que no acepto.
2. Lo que otros consideran molesto de mi (juzgan o critican), si me molesta o me hiere es algo que está reprimido en mi y debo observarlo y trabajarlo.
3. Lo que valoro en otros y que me genera admiración también son aspectos potencialmente desarrollables que ya están en mí.
4. Lo que otros critican, juzgan y quieren cambiar en mí, si NO me molesta, le pertenece al otro.

Usando estos 4 aspectos me gusta hacerle ver a mis clientes cómo cada experiencia y sobre todo las conflictivas que involucran normalmente personas cercanas a nosotros, nos revela aspectos clave de nosotros mismos, si somos lo suficientemente valientes y vulnerables como para aceptarlos. Por eso el camino comienza por el autoconocimiento, desde el reconocer no solo lo bueno de tus talentos sino los aspectos que lastiman a otros, que yo les llamo sombras, te abre una conversación de mucha introspección que crea el marco perfecto para que aprendas de tus proyecciones con mayor profundidad.

Ya que te haces cargo de tus proyecciones entonces eres capaz de crear verdaderas alianzas que agregan valor, pues es un excelente momento para ver cómo tus puntos ciegos son cubiertos por los talentos que otros traen a la mesa y te suman de manera exponencial.

cuatro: Maestría del servicio

Después de atravezar la “noche obscura del alma” que sucede al enfrentar nuestros fantasmas en nuestras proyecciones, y siendo capaces ya de crear alianzas poderosas, entonces es inevitable que sucedan una o ambas de estas situaciones:

1. Otros comienzan a buscarte con más y más frecuencia para que les generes valor desde tus talentos, valoran tu punto de vista y saben que pueden contar con tu aportación valiosa para sumar en sus proyectos
2. Deseas enseñar y compartir lo que sabes hacer muy bien. Ya sea que se congreguen a tu alrededor o que las situaciones que te permiten compartir tu valor se presenten con muchísima frecuencia, tanto así que pudieras pasar días y semanas en esta sola actividad de ayudar a otros.

Es a esto a lo que llamo la maestría del servicio, cuando dominas de tal manera tus fortalezas y generas valor tan poderoso que no queda otro camino mas que servir a través de ellos consistentemente, esta cualidad es la que un líder que se hace cargo tiene muy bien dominada, pues cuando llegas a este punto, no importa tu posición jerárquica en una organización o si trabajas como emprendedor tú solo, eres un indudable líder, un verdadero líder que sirve a otros.

Me apasiona acompañar a líderes que saben que tienen mucho valor que agregar, y que están apasionados y comprometidos con servir, búscame y te ayudaré creando un plan individualizado que te permita derramar aún más el valor de tus talentos a través de la maestría de servir.