Las etapas de desarrollo de los talentos y su impacto en las crisis
Hola de nuevo! Una de las principales preguntas que me hacen cuando conduzco talleres para potenciar talentos en las organizaciones o conferencias para hablar del desarrollo de los talentos en el ser humano, es ¿cuándo y cómo surjen los talentos? y si éstos pueden cambiar a lo largo de nuestra vida. En este artículo te doy algunas claves al respecto:
La biología de los talentos: pura neurociencia
Según las investigaciones en neurociencia, existe un proceso de desarrrollo de nuestro cerebro y sus conexiones que sucede desde que estamos en el vientre de nuestra madre. A días de nuestra gestación comienza un proceso impresionante en el que los billones de neuronas en nuestro cerebro comienzan a construir sus primeras conexiones, multiplicándose las sinápsis a ritmos increíbles. Este proceso dura hasta aproximadamente nuestros 5-6 años de edad, cuando comienza un proceso inverso llamado apoptosis que dura hasta la adolescencia, a través del cual las sinápsis se reducen de manera importante. A las conexiones más poderosas que sobreviven este proceso es a lo que le llamaremos nuestros talentos.
Las 3 etapas de desarrollo de los talentos
Aquí es donde dividimos las etapas de desarrollo de nuestros talentos en 3: la etapa primaria (tengo un video en el que te cuento cómo puedes entender y manejar mejor esta etapa) que va desde los 5 hasta los 10 años, la siguiente etapa es entre los 10 y los 18 años, y para esto Gallup ha desarrollado un test que ayuda a los pequeños y sus padres a identificar de manera temprana sus talentos, le llama Strenghts Explorer y te da visibilidad temprana de los 3 principales talentos de un niño en este rango de edad. La siguiente y última etapa es la de la adultez desde los 18 años, para entender tus principales 5 talentos Gallup desarrollo el Top 5 Clifton Strenghts y para ver no solo los principales sino la secuencia total de tus 34 talentos Gallup desarrollo la versión completa de los 34 Clifton Strenghts y al comprar cualquiera de estos productos con nosotros tienes acceso a una sesión de entendimiento de los resultados.
Las crisis de la adultez y su impacto en nuestros talentos
Ahora bien, en la adultez podemos identificar otras 3 etapas como períodos de madurez distinta, estas son: la adultez temprana o joven (18-30 años), la intermedia (31-60) y la madura o tercera edad (61 en adelante). Entre mi experiencia profesional y personal, de la etapa que mejor puedo hablar es de la intermedia, además tengo una teoría sobre esta etapa, es aquí donde por diversos factores cognitivos y psicosociales, el ser humano se enfrenta a las mayores crisis. Una de estas variables es sin duda el período laboral y la madurez en el desarrollo profesional que se atraviesa durante esta etapa, que en conjunto con las responsabilidades adquiridas en una etapa anterior, genera que esta fase sea sumamente crítica.
El impacto que tiene una crisis en nuestro desarrollo de talentos es poderosísimo, pues es el momento de nuestra vida donde mayormente concretamos nuestro desarrollo y convertimos nuestros talentos en fortalezas. Nos vemos enfrentando los mayores retos en todos los aspectos y nuestros talentos salen a relucir como poderes ocultos que al ejercitarlos, practicarlos, hacernos conscientes de ellos y generar valor se convierten en nuestras fortalezas, sin duda nuestros súperpoderes.
Los 4 eventos cumbre de la edad adulta y su impacto en nuestros talentos
1) El clímax del momento profesional.
Esta etapa es sin lugar a dudas el momento en el que todo se conjunta para que una persona promedio coseche sus mayores logros profesionales, puesto que existe una madurez cognitiva que ya incluye aspectos relacionados a la experiencia práctica obtenida, lo cual provoca que las soluciones frente a problemáticas sean mucho más prácticas y “sabias” que en una etapa previa. Es aquí cuando los talentos son aprovechados a nivel individual e idealmente a nivel colectivo, es cuando los líderes muestran de forma única como sus talentos son ya fortalezas que derraman valor a su alrededor. Lee este artículo sobre tus dominios de talentos y tu estilo de liderazgo para entender cómo se expresan de manera única tus talentos ya convertidos en fortalezas aquí.
2) Crisis de choque: ideal vs realidad.
La siguiente es la crisis que algunos experimentamos más que otros, el choque que genera muchas de las que llamamos las “crisis de la edad adulta” que surgen por la confrontación de las expectativas idealizadas en la etapa más joven y las realidades de esas mismas expectativas. Esto tiene un importante impacto en los factores psicosociales, que influyen directamente en las relaciones establecidas en el ambiente laboral, generando estrés y fuertes distractores que pueden impactar negativamente el desempeño no solo profesional sino en todos los ámbitos del ser humano. En este caso los talentos se ven beneficiados pues nuevamente el estirón de realidad nos hace más conscientes de nuestro juego de luces y sombras inherente a la naturaleza neutral de cada talento, lee el artículo en el que describí los elementos clave para conocer tus talentos donde hablo un poco más al respecto.
3) Alineación de sentido con el lugar de trabajo.
Adicional a lo anterior y construyendo sobre los mismos eventos, el adulto en la etapa intermedia comienza a cuestionarse si todo ese esfuerzo tiene sentido, puesto que es un momento clímax que exige mayor inversión de nuestra energía, es natural que comience el cuestionamiento de si estamos invirtiendo en el lugar correcto. Es por eso que se vuelve elemento de suma importancia atenderla coherencia entre lo que la persona tiene como propósito y lo que la organización en la que trabaja busca, siendo una desalineación en estos una causa de ruptura de la relación laboral, que con frecuencia sucede en esta etapa (cambio de carrera, de lugar de trabajo u organización). Los talentos ya evolucionados en fortalezas sufren un proceso poderosísimo en este momento. Es aquí donde al existir una coherencia se potencia el impacto y generación de valor del inidviduo a través de sus fortalezas. Y en la búsqueda de ese nuevo lugar en el que mi propósito y fortalezas si encuentran coherencia, se da un desarrollo importante en la persona a niveles profundos que desembocan en una transformación impresionante. Lo he visto suceder y no dejo de aplaudir la valentía y honrar el esfuerzo y dedicación de quienes he sido testigo de estas profundas transformaciones.
4) Autoconocimiento e impacto en el desempeño profesional.
Al final todo desemboca en el camino que nunca termina del autoconocimiento. Ser adulto es hacerse cargo y esto comienza con ser capaz de conocerse constantemente, gracias a la experiencia adquirida a la hasta el momento y a la madurez en los aspectos cognitivos y psicosociales, somos ya capaces de describirnos con mucha más certeza. Adquiriendo con esto la responsabilidad de control e impacto en el desempeño profesional individual, el cual no puede ser dependiente de nadie más. Como adultos podemos sustentar esta madurez basándose en nuestro autoconocimiento, nuestra capacidad de generar valor a través de nuestros talentos desarrollados a nivel fortaleza, convirtiéndose ésto en un eje crítico no sólo de nuestro desempeño sino de nuestro éxito y satisfacción personal= felicidad. Respecto a esto detallo más en el artículo que hablo sobre las 7 etapas de nuestra experiencia dentro de una corporación.
Siempre digo que las crisis no son más que puro potencial de transformación, y la crisis de la edad adulta no es la excepción, auqnue sin duda esta etapa está llena de complejidades, nos ofrece un gran valor: el momento de mayor aprendizaje real y práctico el cual que nos marca de una manera impactante. Pues el cómo enfrentamos estas crisis, nos da la pauta para entendernos aún mejor, y saber dónde se encuentran aun capacidades ocultas o no mostradas y que al estar en un modo de supervivencia nos obligamos a hechar mano de todos los recursos desarrollados y no para salir adelante, pues normalmente esta etapa nos enfrenta al dilema: ya no estás solo, hay una familia, una pareja o un proyecto que depende de tí, vámos no te puedes dar por vencido, tu puedes!!
Si estás atravesando alguna de estas crisis, acércate a nuestro equipo, es el momento ideal para que descubras los recursos que tienes disponibles y que te dejes acompañar por nuestros expertos que no solo te darán coaching sino que te ayudarán a hacerte consciente y utilizar tus fortalezas como elementos clave de transformación en este momento de tu vida.
No estás solo y creeme, si lo estás, no tienes por qué estarlo!
